Q : Quels candidats peuvent voir les affichages de postes en français seulement?
R : Seuls les candidats francophones peuvent voir les affichages de postes qui sont en français seulement. Vous pouvez créer des affichages de postes séparés pour l’anglais et le français et examiner les candidats pour les deux affichages pour le même poste.
R : Pour ajouter des candidats manuellement, allez à l’onglet Candidats et cliquez sur + Candidat. Vous pouvez entrer les détails requis et télécharger leur curriculum vitae ainsi que leur lettre de présentation.
R : Nous prenons en charge les formats de fichiers suivants :
.pdf
.docx
.jpeg
.png
.txt
.doc
Q : Qui a un accès complet à Rise Recrutement?
R : Les Propriétaires et les Administrateurs ont un accès complet à Rise Recrutement. Vous pouvez assigner des collaborateurs pour des affichages de postes actifs ou archivés—ou lorsque vous créez un nouvel affichage de poste. Pour en savoir plus, consultez notre article sur Comment assigner un collaborateur à une offre d’emploi.
Q : Puis-je ajouter des questions personnalisées aux affichages de postes?
R : Oui. Pour en savoir plus sur comment ajouter des questions personnalisées à vos affichages de postes, consultez notre article sur Comment créer une offre d’emploi.
Q : Puis-je filtrer les affichages de postes par lieu?
R : Malheureusement, nous n’offrons pas cette fonctionnalité pour le moment, mais nous prévoyons apporter cette amélioration à Rise Recrutement dans le futur.
Q : Un candidat semble mieux convenir à un autre poste. Puis-je changer le nom du poste dans la candidature?
R : Oui, vous le pouvez. Allez à l’onglet Candidatures, sélectionnez la candidature, et cliquez sur Modifier candidature pour changer le nom du poste. Une fois terminé, cliquez sur Enregistrer.
R : Nous vous recommandons d’utiliser Rise pour toutes les nouvelles candidatures et de garder vos affichages dans votre ancien SSC jusqu’à ce que vous les fermiez. Sinon, si vous devez déplacer les candidats de votre SSC à Rise, vous pouvez les ajouter manuellement.
R : Rise enverra un courriel sommaire quotidien avec un aperçu de toutes les nouvelles activités pour vos affichages de postes. Les administrateurs qui sont responsables du recrutement recevront des courriels pour les affichages de postes qu’ils ont créés, et les collaborateurs recevront des courriels pour les affichages de postes auxquels ils ont été assignés. Pour des mises à jour sur les progrès de candidats spécifiques, nous vous recommandons de collaborer avec d’autres administrateurs des candidatures avec des commentaires/étiquetages. Nous n’avons pas présentement de notifications d’intégrées à Rise, mais nous prévoyons offrir cette fonctionnalité dans le futur.
Q : Puis-je reproduire/copier un affichage de poste?
R : Oui, vous le pouvez! Allez à l’onglet Affichages de postes, sélectionnez l’affichage de poste que vous voulez reproduire, et cliquez sur les trois points pour ouvrir le menu. Cliquez sur Faire une copie pour reproduire votre affichage de poste.
Q : Puis-je avoir un rapport pour mon coût par embauche, le temps d’embauche, le nombre de candidatures reçues, etc.?
R : Malheureusement, nous n’avons pas de fonctionnalité de rapport pour l’instant, mais nous prévoyons offrir cette fonctionnalité dans le futur.
Q : Avez-vous présentement des intégrations avec les réseaux sociaux?
R : Malheureusement, nous n’avons pas présentement d’intégrations avec les réseaux sociaux, mais nous prévoyons offrir cette fonctionnalité dans le futur.
R : Malheureusement, nous n’avons pas d’intégration avec Outlook, mais nous prévoyons offrir cette fonctionnalité dans le futur.
R : Malheureusement, nous n’avons pas une option de recherche pas mot clé, mais nous prévoyons offrir cette fonctionnalité dans le futur.
Q : Comment les candidats peuvent-ils postuler—sur la page de Recrutement ou directement sur le babillard d’affichages de postes?
Q: Est-ce que les candidats peuvent consulter Rise Recrutement sur leur appareil mobile?
R : Oui, notre plateforme est entièrement disponible sur les appareils mobiles.
R : Vous pouvez afficher vos postes sur Indeed via le site Web d’Indeed et le lien sur votre page Carrières dans Rise pour que les candidats puissent postuler. Voici les étapes recommandées à suivre :
Créez un affichage de poste dans Rise et publiez-le. Ceci générera un affichage de poste destiné au public que les candidats utiliseront pour postuler sur votre poste. Cette URL peut être copiée et collée sur Indeed.
Créez un affichage de poste correspondant sur Indeed.
Sur la page Régler préférences de candidature, il y a une section qui s’appelle Comment aimeriez-vous recevoir des candidatures? L’URL de l’affichage de poste de l’étape 1 peut être copiée et collée dans le champ Postuler avec l’URL.
Q : Où l’affichage de poste est-il publié?
R : Pour afficher l’affichage de poste sur votre site Web, cliquez sur la page Afficher carrières dans le coin supérieur droit.
Q : Puis-je modifier ou personnaliser le modèle de courriel utilisé pour rejoindre les candidats?
R : Malheureusement, cette personnalisation n’est pas activée pour l’instant, mais nous prévoyons l’offrir prochainement.
Q : Lorsque le statut d’un candidat est mis à jour pour interviewer/embaucher/rejeter, est-ce qu’il reçoit un courriel automatisé?
R : Pour l’instant, le candidat ne reçoit qu’un courriel de confirmation une fois sa candidature reçue.
Q : Si j’ai assigné une URL qui était utilisée par une autre entreprise auparavant, est-ce que sa page Carrières se chargera?
R : Non, si l’URL est disponible, elle affichera votre page Carrières.
Q : Pendant combien de temps mon affichage de poste est-il actif?
R : Vous pouvez garder un affichage de poste actif sur votre page Carrières aussi longtemps que requis.
R : Il n’y a pas de façon directe d’afficher un poste à divers endroits. Vous pouvez créer une copie de votre affichage de poste et apporter des changements au brouillon. Vous pouvez publier cette copie sur votre page Carrières. Pour en savoir plus, consultez notre article sur Comment gérer vos offres d’emploi.